150 сотрудников


Задача:

• Быстрое закрытие заявки на массовый набор персонала для производственного объекта в течение 2 месяцев.

• Поддержание стабильного пула сотрудников с минимальной ротацией.

Результат:

• За 8 недель полностью укомплектован штат — 150 сотрудников
• Сформирован постоянный пул с ротацией менее 9%
• Все сотрудники — официально оформлены
• Организованы проживание, питание, логистика
• Внедрена система внутреннего контроля и кураторства на объекте

47 сотрудников


Задача:
Закрыть потребность в операторах-обработчиках птицы в сжатые сроки (3 недели)
Наладить процесс с нуля и обеспечить стабильную работу даже при колебаниях объёмов

Результат:
• За 3 недели полностью укомплектован штат — 47 операторов-обработчиков
• Быстрая реакция на увеличение объёмов — +20% к основному заказу
• Ротация составила всего 12%
• Организован и стабильно работает весь производственный процесс
• Заказчик отметил высокое качество работы и продолжает сотрудничество

40 сотрудников


Задача:

• Укомплектовать штат сотрудников в короткие сроки, обеспечить стабильность и контроль на производстве

Результат:

• За 2 недели полностью укомплектован штат
• Ротация составила менее 5%
• Все сотрудники официально оформлены
• Организованы проживание, питание и трансфер
• На производстве закреплён личный менеджер для координации и контроля

25 сотрудников


Задача:

• Закрыть потребность в трактористах на площадках заказчика в короткие сроки (1,5 недели)
• Обеспечить бесперебойную работу в сезон активных работ

Результат:

• За 1,5 недели выведено 25 трактористов, полностью соответствующих требованиям заказчика
• Персонал работал вахтовым методом, обеспечивая непрерывный производственный процесс
• Ротации не было — состав сохранился стабильным на протяжении всего сезона
• Быстрое покрытие заявки позволило избежать простоев и срывов сроков