Добро пожаловать в команду кадрового союза!
Представленная ниже информация поможет вам в знакомстве с компанией и адаптацией
О КОМПАНИИ
«КадровыйСоюз» — это команда профессионалов, которая умеет находить идеальных кандидатов для своих клиентов! Мы стремимся обеспечить полное соответствие между вашими ожиданиями, нашими возможностями и реальностью на рынке труда.
В нашей команде работают только опытные рекрутеры, которые хорошо знают рынок и умеют находить решения в ситуациях, где другие сдаются. Именно их опыт позволяет нам привлекать наилучших кандидатов и обеспечивать высокую эффективность процессов подбора.
Мы ценим индивидуальный подход к каждому клиенту, поддерживаем гибкость в работе и строго соблюдаем конфиденциальность данных.
В нашей команде работают только опытные рекрутеры, которые хорошо знают рынок и умеют находить решения в ситуациях, где другие сдаются. Именно их опыт позволяет нам привлекать наилучших кандидатов и обеспечивать высокую эффективность процессов подбора.
Мы ценим индивидуальный подход к каждому клиенту, поддерживаем гибкость в работе и строго соблюдаем конфиденциальность данных.
Наши вакансии охватывают множество отраслей, от тяжелой промышленности до производственных площадок. Мы поможем закрыть разнообразные позиции, которые необходимы вашему бизнесу: от разнорабочих и упаковщиков до трактористов, комбайнеров, слесарей, токарей и водителей погрузчиков.
Мы уверены: «КадровыйСоюз» не просто помогает заполнять вакансии, но и открывает новые возможности для развития как компаний, так и кандидатов. Наша миссия — максимально упростить и ускорить процесс поиска квалифицированных сотрудников, чтобы наши клиенты и соискатели могли быстрее достигать своих профессиональных целей.
Мы уверены: «КадровыйСоюз» не просто помогает заполнять вакансии, но и открывает новые возможности для развития как компаний, так и кандидатов. Наша миссия — максимально упростить и ускорить процесс поиска квалифицированных сотрудников, чтобы наши клиенты и соискатели могли быстрее достигать своих профессиональных целей.
УСЛУГИ
АДАПТАЦИЯ РЕКРУТЁРА
- 1 МЕСЯЦ
— прохождение welcome дня;
— знакомство с регламентами, рабочей мотивацией, скриптами, планированием, размещением объявлений, холодными звонками;
— знакомство с рабочими ресурсами (hh, Avito, gmail таблицы, таблицы с отчётами и т.д.);
— знакомство с ERP и Bitrix 24;
— знакомство с объектами и потребностью;
— погружение в работу.
По итогам месяца встреча с руководителем группы. Сбор обратной связи: как прошёл месяц, какие ощущения, что понравилось, чего не хватает, обратная связь по работе наставника.
- 2 МЕСЯЦ
— работа с возражениями;
— переориентировать кандидата;
— коммуникация с мастером;
— СБ;
— следить за процессом работы.
По итогам месяца встреча с руководителем группы. Сбор обратной связи: как прошёл месяц, какие ощущения, что понравилось, чего не хватает, обратная связь по работе наставника.
- 3 МЕСЯЦ
— следить за процессом работы;
— проверка знаний.
По итогам месяца встреча с руководителем группы. Сбор обратной связи: как прошёл месяц, какие ощущения, что понравилось, чего не хватает, обратная связь по работе наставника.
ERP-СИСТЕМА
— это система для автоматизации бизнес-процессов компании. Основным назначением систем ERP-класса является повышение общей производительности предприятия за счет сокращения количества «ручных» операций, сбора и аккумуляции данных и упорядочивания бизнес-процессов внутри компании.
ОБУЧЕНИЕ ERP ДЛЯ СОТРУДНИКОВ
Каждый рекрутёр компании работает в ERP-системе, поэтому прохождение обучения является обязательным.
АВИТО
Все актуальные заявки занесены в ERP-систему. Для просмотра необходимо иметь доступ к индивидуальному профилю (данные для входа можно получить у ведущего менеджера по персоналу). После получения логина и пароля войдите в систему, а затем кликните на кнопку, чтобы автоматически перейти к актуальным заявкам.
Актуальные заявки
ЧТО ТАКОЕ ПАМЯТКИ И ЗАЧЕМ ОНИ НУЖНЫ?
Памятки содержат в себе всю имеющуюся информацию о вакансии (название, место работы, обязанности, требования, условия). Рекрутёр отправляет памятку кандидату после телефонного разговора для того, чтобы ещё раз продублировать всю имеющуюся информацию.
ПОСМОТРЕТЬ ВСЕ ПАМЯТКИ
ПО АКТУАЛЬНЫМ ЗАЯВКАМ
ПО АКТУАЛЬНЫМ ЗАЯВКАМ
Прежде чем нажать на кнопку, не забудьте попросить IT-специалиста предоставить вам доступ к обменной папке
СТРУКТУРА ПРОЕКТА
— основные элементы проекта, необходимые
для эффективного управления ими.
для эффективного управления ими.
Закупщик
Ответственен за заключение договоров с поставщиками, ведение переговоров с поставщиками по улучшению условий работы для компании, сопровождение заказов поставщику от даты размещения до поставки на склад, контроль взаиморасчетов с поставщиками.
Юрист
Ответственен договорную работу: разработка, юридическая экспертиза текущих договоров, подготовка протоколов разногласий или письменных правовых заключений по ним; юридические заключения и оценку рисков, представление интересов компании в отношениях с контрагентами, отслеживание изменений в законодательстве, правовую поддержку подразделений компании.
Охрана труда
Решает вопросы безопасности людей на рабочих местах, разрабатывает и проводит мероприятия по профилактике травм и по недопущению несчастных случаев при производственных процессах.
Руководитель отдела подбора персонала
Занимается контролем отдела по поиску и подбору персонала, участвует в процессе поиска и отбора вахтового и местного персонала, обеспечивает выполнение плановых показателей, взаимодействует с руководителями проекта (заказчик).
Руководитель проекта
Отвечает за управления рабочими местами, которая непосредственно управляет краткосрочными и долгосрочными проектами. Руководители проектов обычно ответственны за разработку стратегических целей программ и проектов, а также следит за их выполнением.
Менеджер проекта
Ответственен за вывод персонала на объекты заказчика и оперативное и бесперебойное взаимодействие с ним, организацию работы персонала: расстановка по участкам, постановка задач, контроль своевременности и качества выполнения работ. Руководит подчиненными сотрудниками, бригадиром объекта, ведёт табеля учета рабочего времени.
НАШИ КЛИЕНТЫ
ЗАГРУЗИТЬ ДОКУМЕНТЫ
СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
У нашей компании "КадровыйСоюз" есть активные соц. сети, в которых публикуются вакансии, различные статьи, связанные как с подбором, так и с разными советами кандидатам, мемы, видео с объявлениями и рассказами о работе на объектах компании.
Подпишись, ставь реакции и обязательно делись с кандидатами!
Подпишись, ставь реакции и обязательно делись с кандидатами!